Кастинги
Posts

  • 5 вещей, которые мы узнали из мастер-класса по кастингам от Криса Дивэйна

    Кроме своей работы в качестве преподавателя по актерскому мастерству в Нью-Йоркской Академии Киноискусства, Крис Дивэйн – гигант в индустрии кастингов. Он подробно рассказал о своем опыте работы от крупных кастингов, где просматривали более 400 людей за один день, и до индивидуальных часовых кастинг-репетиций. Благодаря таким клиентам, как Wal-Mart и крупным продакшн студиям, Дивэйн знает все, что нужно знать о процессе отбора актеров. Самое важное, он смог передать эту информацию студентам актерского факультета. Мы представляем 5 топ уроков, которые взяли из мастер-класса по кастингам от Криса Дивэйна.

    1. Много актеров активно ищут работу

    Крис Дивэйн начал урок с простого вопроса: «Сколько актеров из профсоюза работают в Соединенных Штатах Америки?» Сначала он дал возможность студентам угадать, а потом назвал поразительное число.

    В профсоюзе насчитывается 160 000 актеров, плюс десятки людей каждый день с нетерпением ждут возможности войти в эту индустрию. Возможно, более тревожным является тот факт, что средний доход этих 160 000 актеров составляет всего 7 000 долларов. И это учитывая доходы таких звезд, как Крис Пайн и Зои Салдана, которые зарабатывают миллионы долларов за фильм.

    Дивэйн раскрыл эти цифры, чтобы донести основную мысль. Кто хочет играть, должен быть готов работать бесплатно или за очень маленький гонорар. Нужно любить свое занятие, потому что оно не всегда благорасположено к актерам.

    «Единственный человек, который может помочь твоей карьере – это ты сам, – сказал Дивэйн своим ученикам. – Добиться успеха легко. Трудно его удержать». Многие актеры приезжают в Лос-Анджелес из небольших городов, где они добились определенного успеха. Но он ничего не значит, когда они приезжают в Голливуд. «Нет неудачных актеров. Есть те, кто сдались».

    правила кастингов

    2. Необходимо по-настоящему любить актерское мастерство

    «В этой области гораздо выше конкуренции, чем в любой другой», – сказал Крис Дивэйн. Возможно, потребуется работать бесплатно или за небольшую оплату, но в конечном счете, потребуются деньги. «Кто оплатит вашу аренду или заправит ваш автомобиль бензином, если вы работаете бесплатно? Это шоу-бизнес», – предупредил Дивэйн. Решение вопроса, сколько стоит ваша работа, может оказаться сложным.

    Все это часть работы. Актеры обычно работают от двенадцати до восемнадцати часов, шесть дней в неделю. Это изнурительный и сложный график. Все это время актеров оценивают. Их оценивают за внешность, талант и даже за их поведение. Столь пристальное внимание обычно улучшает большинство людей.

    Самопиар играет важную роль. Есть больше возможностей, чтобы вас увидели на YouTube и в других социальных сетях, но есть большая вероятность потерпеть неудачу. Хороший директор по кастингу не предложит актеру роль, к которой тот не готов. Но так как теперь на кастинги стали часто приглашать тех, кто популярен в соц. сетях, молодые таланты пытаются выложить любую свою работу, в надежде получить подписчиков.

    Дивэйн предлагает выкладывать только отточенную работу. Начните развивать стиль и голос. Не полагайтесь на подписчиков. Их количество не является показателем таланта. Делайте качественную работу, помогайте другим в развитии их работы и продвигайте готовые проекты.

    3. Кастинг не связан с талантом

    Когда Дивэйн сказал это, в аудитории произошло явное смятение. Талант является самым важным аспектом в начале пути в киноиндустрии, и не рассказывайте сказки. Как еще может тот, у кого мало опыта, получить первую роль?

    Дивэйн говорит, что самое важное, что должен сделать актер, – это быть собой перед камерой. Задача агента по кастингу найти лучшего человека для роли, а не лучшего актера в мире. Если актер ведет себя естественно перед камерой, тогда он сможет получить какую-то роль.

    Большинство людей, которые испытывают трудности с поиском работы, считают, что они сделали что-то неправильно. По словам Дивэйна, у большинства этих людей отсутствует индивидуальность. Многие восприняли это заявление в штыки, потому что такую информацию сложно усвоить. Другие считают это оскорблением. Ничего подобного!

    Первый шаг к решению этой проблемы – признание самой проблемы. Крис Дивэйн предлагает активно слушать, чтобы получить больше деталей. Слушайте партнера в сцене. Не ждите просто следующей реплики. Также слушайте директора по кастингу. Если вас попросят сыграть свою роль по-другому, вы должны, действительно, подумать о том, как это замечание изменит ваше выступление. Готовность поддаться режиссуре делает любого актера более востребованным.

    4. Репутация путешествует быстрее любого человека

    Репутацию нельзя купить или стереть. Ее можно заработать самым драгоценным и невозобновляемым источником – временем. Поэтому Дивэйн посоветовал студентам хранить и защищать свою репутацию любой ценой.

    «Человек, который получает роль – это тот, кто может работать с режиссером». Если актер будет вести себя как примадонна или переступать рамки дозволенного, актер вылетит с проекта раньше, чем подпишет контракт. Как только вы получите работу, важно знать установленные правила. «Если на съемочной площадке вы слышите «points», нужно знать, что это значит и действовать соответственно», – сказал Дивэйн студентам.

    Не отказывайтесь от работы. «Послушайте, иногда полезно быть выборочным, но когда кто-то дает вам работу, в лучшем случае это может показаться неблагодарным и в худшем случае – неуважительным». Когда вы идете на кастинг, убедитесь, что дни съемок не пересекаются с другими проектами или личными делами. Если есть вероятность накладки, сообщите об этом перед кастингом.

    Будьте пунктуальны. Каждая минута продакшна может стоить сотен или тысяч долларов. Рабочий день съемочной группы часто начинается намного раньше и заканчивается намного позже, чем рабочий день актера. Нет никакого оправдания тому, кто задерживает рабочий процесс. Поверьте, все запомнят, кто все это спровоцировал.

    5. Невозможно сказать, почему вы не получили роль

    Дивэйн признался студентам по секрету, что большинство профессиональных актеров этого не знают. Он сказал, что дело не только в таланте, существуют миллионы причин, почему человек получает роль. «Избавьтесь от чувства, что вы могли бы сделать лучше».

    Иногда один человек лучше смотрится в паре с другим актером, который уже утвержден на роль. Иногда у режиссера могут быть рабочие отношения с актером. Иногда клиент передумает и предлагает искать новый типаж. А может быть, в тот день на кастинге просто был более подходящий актер.

    Важно помнить, что: «На протяжении всей вашей карьеры вы будете сталкиваться с разочарованием. Будьте позитивны и уверены в своих способностях, навыках и знаниях. Это единственное, что отделяет вас от 180 других людей, прослушивающихся на эту роль».

    Очень тяжело получать отказ за отказом, но опять же, актерское мастерство не для слабонервных. Это требует большой страсти и столько же терпения. Помните, где-то вас ждет идеальная роль.

    Дивэйн напоследок сказал: «Чем тяжелее вы работаете, тем больше у вас будет удачи». Не ждите, чтобы вас выбрали. Будьте самым большим своим сторонником.

    Share this:
  • Ищем кастинги в США

    кастинги в США

    У вас есть резюме. У вас есть портретные фотографии (Headshot). Вы знаете свой типаж и какие роли вы могли бы играть. Теперь вам необходим шанс проявить свои способности в настоящей постановке.

    Одним из удручающих фактов действительности этого бизнеса, особенно для новичков, является то, что роли не приходят к актерам: актеры должны идти за ролями. Единственный способ получить роль – это прослушивания, и еще раз прослушивания! Актер должен сам искать возможности попасть в индустрию. У большинства актеров есть агенты, которые делают за них большую часть поиска, но даже и при наличии агента, актерам также стоит продолжать искать кастинги и прослушивания самостоятельно.

    Как начинающие актеры находят роль, которая превращает их в знаменитостей? Как узнать о новых кастингах? Нам всем нужно с чего-то начать. И к всеобщему удобству в интернете ежедневно размещают объявления о сотнях кастингов. Некоторые из ресурсов являются платными, но существует и множество бесплатных сайтов. Вам лишь нужно знать, где искать.

    Кастинги в США: Платные ресурсы

    Лучшим вебсайтом для поиска кастингов в США является Backstage.com. С 1960 года они сохраняют репутацию «вебсайта о кастингах, которому можно доверять», и являются лидерами в бизнесе.

    Они ежедневно выкладывают объявления о кастингах для кино и театра, а также о прослушиваниях для певцов и танцоров по всей стране, включая как студийные, так и независимые проекты. Загвоздка лишь в том, что сервис является платным: $19.95 при помесячной оплате или $11.66 в месяц для тех, кто готов заплатить за год вперед. Помимо кастингов, они выкладывают на сайте различные статьи с полезными советами для актеров и много другой ценной информации.

    Другим полезным похожим источником является Casting Networks. Их сайт распространен среди кастинг-директоров для поиска новых лиц, и также предлагает ежемесячную подписку. Актеры, у которых есть агенты, могут создать базовый аккаунт бесплатно, если у них есть действующий код от их агентства. Для актеров без агентов предложены различные варианты аккаунтов на разный бюджет и потребности. В настоящий момент базовая регистрация стоит 25 долларов на год, и далее вы можете добавлять необходимые вам опции за дополнительную плату. Возможно, это лучшая платформа для актеров с агентом, хотя те, у кого их нет, могут найти агентство через этот вебсайт, но еще раз обращаем внимание на то, что это будет платно.

    Кастинги в США: Бесплатные ресурсы

    На бесплатных досках объявлений о кастингах, как правило, не будет информации о высокооплачиваемых проектах, но зато они могут быть хорошей точкой старта для начинающих актеров.

    Facebook является королем социальных сетей наших дней и предлагает что-нибудь для каждой сферы, включая доски объявлений о кастингах. В каждом крупном городе существуют группы на Facebook, где работники индустрии размещают объявления, а также занимаются поиском актеров и участников съемочной команды. Поищите на Facebook группы, которые существуют в вашем городе, или поспрашивайте у своих друзей-актеров, какими группами пользуются они.

    Craigslist – это платформа, репутация которой немного слабее, чем у Facebook, но иногда и там можно найти настоящее сокровище. На Craigslist актеры могут искать работу в двух основных разделах: «Jobs», подкатегория «tv/film/video»; и «Gigs», подкатегоря «talent». Вы может найти там стоящие объявления, но будьте осторожны, зная, что у вас есть шансы натолкнуться на мошенников и на объявления «для взрослых». Никогда не отправляйте больше личной информации, чем требуется для регистрации в кастинге, и доверяйте своему мнению об объявлении. Информация об организации и профессионализм, с которым составлено объявление о кастинге, – это хорошие параметры, чтобы составить мнение о проекте в целом.

    Вращайтесь в среде, чтобы найти работу

    Актеры могут узнавать о кастингах не только из онлайн источников. К примеру, в таких школах, как New York Film Academy учатся не только актеры, но и режиссеры, сценаристы, продюсеры, операторы и т.д., у которых вы всегда можете спросить совет или узнать о предстоящих кастингах. Киновуз – это прекрасная среда для поиска профессиональных контактов. Ищите среди студентов других факультетов тех, кто может быть заинтересован в сотрудничестве.

    Не важно, как именно вы узнали о кастинге, важно приобретать профессиональную репутацию. Верите или нет, но установленные связи на вашем нынешнем проекте – это лучший способ найти работу в будущем. Ведите себя профессионально и вежливо, а также будьте всегда подготовлены, тогда кастинг-директора, продюсеры и режиссеры будут обращаться к вам снова и снова.

    Пройдите по ссылке, чтобы узнать подробнее о факультете актерского мастерства для кино в Нью-Йоркской Академии Киноискусства.

    Автор: Юджин

    Share this:
  • Советы по выбору монолога для прослушивания

    выбор монолога

    В момент, когда актер входит в комнату для прослушивания, мнение о том, подойдет он на роль или нет, сразу же складывается на основе его подготовки. Тщательная подготовка порождает уверенность в себе, полную отдачу и блестящую демонстрацию актерских способностей во время прослушивания. Отсутствие подготовки приводит к обратному. И, хотя чаще всего на прослушиваниях актеры читают текст с листа, иногда их все же просят подготовить монолог.

    Чтение монологов по-прежнему распространено для прослушиваний в театры и для встречи с агентом. Прежде чем подготовить монолог, необходимо сделать правильный выбор материала. Иногда это может стать весьма сложной задачей.

    Как выбрать правильный монолог? Какие параметры стоит учитывать при выборе?

    Следуйте приведенным ниже советам, чтобы выбрать монолог, который подходит именно вам…

    #1: Определите свой типаж

    Монолог – это отличный способ показать ваши актерские способности. Для этого очень важно знать свой типаж. Как правило, для кастинга на ту или иную роль, актера выбирают по типажу. И монолог, который помогает раскрыть подходящий типаж, дает режиссеру возможность увидеть ваш индивидуальный подход к роли.

    Более того, актер, читающий монолог, который не соответствует его типажу не сможет удержать внимание. Прослушивание – это однозначно не место для экспериментов. Для определения типажа необходимо учитывать следующие параметры: возраст, индивидуальные особенности, внешние характеристики, акцент и т.д.

    #2: Интересно ли на вас смотреть?

    Помимо всего прочего, на актера должно быть интересно смотреть. Постарайтесь выбрать монолог, в который вы верите, и который также интересен в вашем исполнении. Это значит, у истории должно быть начало, середина и заключение. Это значит, что в течение монолога с персонажем должны произойти изменения. Монолог должен быть хорошо выстроен: мотивация персонажа четко ясна, и его речь не является простым информационным потоком.

    Выбирайте монолог, в котором есть элементы комедии и драмы, присутствует неожиданный поворот, или выбирайте неординарный монолог.

    #3: Краткость – сестра таланта

    Краткость – это душа хорошего монолога. Эффектный монолог должен быть около минуты длиной, максимум полторы. Вы не хотите, чтобы ваша аудитория заскучала. Тридцать секунд хорошей игры стоят намного больше, чем 3 минуты посредственного представления.

    #4: Вы должны быть знакомы с материалом

    Играли ранее в пьесе с хорошим монологом? У вас есть любимый драматург, в чьей пьесе вы хотите сыграть? Знакомый материал способствует более быстрой подготовке и лучшему вживанию в роль.

    Тем не менее, актерам стоит избегать слишком известных или избитых монологов. Совет: прочитайте пьесу/сценарий полностью, прежде чем выбрать монолог; однозначно не стоит выбирать военную речь из фильма «Храброе сердце».

    #5: На какую роль кастинг?

    И последнее. Подумайте, на какую роль вас пригласили, и кто будет присутствовать на кастинге. Всегда старайтесь, чтобы монолог соответствовал роли (см. #1). Те, кто проводят кастинг, должны увидеть, что вы действительно подходите на данную роль.

    Также при выборе монолога необходимо учитывать стиль режиссера проекта. У одного режиссера может быть весьма современный подход, у другого – более традиционный. Старайтесь соответствовать.

    Эти пять простых шагов помогут актеру выбрать для себя хороший монолог. Но помните, как только монолог будет готов, начнется настоящая работа!

    Пройдите по ссылке, чтобы узнать подробнее о факультете актерского мастерства для кино в Нью-Йоркской Академии Киноискусства.

    Автор: Юджин

    Источник изображения

    Share this:
  • Советы начинающим актерам от Голливудского агента:

    Дженнифер Бойс кастинги

    Студенты актерского факультета филиала Нью-Йоркской Академии Киноискусства в Лос-Анджелесе смогли задать свои вопросы одному из топовых агентов Голливуда Дженнифер Бойс, которая на протяжении более 22 лет руководит отделом по подбору актеров для рекламных роликов в «The Savage Agency». «The Savage Agency» уже более 35 лет входит в топ агентств, представляющих молодых актеров в возрасте от 3 до 40 лет. Они представляют театральных актеров, а также дикторов и актеров рекламы.

    Дженнифер Бойс поделилась наиболее важной информацией для начинающих актеров:

    1. Вам необходимы хорошие профессиональные фотографии! Если кастинг-директор с вами не знаком, его воображение не поможет. Сделайте набор фотографий в разных образах (разное настроение, эмоции, стиль). Когда кастинг-директор узнает вас лично, он будет иметь представление о вашем типе внешности.

    2. Будьте человеком – «Я МОГУ». Дженнифер сказала: «Пока вы не зарабатываете, я работаю бесплатно. Если у меня ушел год, чтобы найти для вас проект, по сути – это был лишь один рабочий день. В среднем за съемку в рекламе вы получите $627.00, а я с этого получу $62.70. Соответственно, если вы не делаете деньги, я тоже не делаю деньги. Следовательно, это в моих интересах, чтобы у моих актеров была работа. И, если я что-то советую, вы должны прислушиваться. Я должна видеть вашу полную заинтересованность.

    3. Кастинги – это не поход на педикюр. Вы должны по-настоящему хотеть туда попасть. И если вы не хотите, то существует множество других по-настоящему в этом заинтересованных. Каждый кастинг – это возможность. В начале карьеры вы должны быть готовы делать все, что угодно.

    4. Не стоит надеяться только на агента. Не сидите в безучастном ожидании около телефона, сетуя на то, что ваш агент ничего для вас не делает. «Моя комиссия составляет 10%, поэтому я всегда говорю, что сделаю 10% работы, а вы должны выполнить оставшиеся 90%. Я подведу вас к двери, но дальнейшее зависит лишь от вас». Важно постоянно совершенствоваться – играть в спектаклях, ходить на занятия по импровизации, вовлекать себя в профессию.

    5. Если что-то не получается, не стоит винить агента, ищите проблему в себе.

    6. По итогу, это ваша работа ходить на кастинги и прослушивания. Некоторые актеры ненавидят процесс кастингов. Привыкайте. Иногда будут кого-то другого утверждать на роль только из-за внешней схожести с сестрой или подругой менеджера, но такова реальность. Вы не можете контролировать их критерии выбора, но вы можете контролировать свои действия во время кастинга. Если вам перезвонили, значит вы отлично справились со своей задачей. Но если вы не получили работу – это не ваша вина. Вы не можете влиять на правила игры. Только с таким подходом, вы можете получать удовольствие от этого бизнеса.

    кастингиСтуденты актерского факультета засыпали Дженнифер вопросами. Вот некоторые из них:

    В: Как вы выбираете новые лица для сотрудничества?

    О: Как правило, я выбираю тех, кого посоветовали. Если же у человека не было рекомендаций, я принимаю решение по фотографиям и резюме. Я заинтересована в тех, у кого ВЕЛИКОЛЕПНЫЕ фотографии и много часов актерского тренинга за плечами. Тех, кто ходит на классы импровизации. Для рекламного ролика чаще всего необходимы комедийные навыки и способность импровизировать, так что, наличие этих двух качеств в актере для меня наиболее важно.

    В: Сколько портретных фотографий необходимо иметь актеру?

    О: Сделайте одну хорошую портретную фотографию для встречи с агентом. Но не тратьте на это слишком много денег, так как скорее всего агент попросит вас сделать новые фотографии в любом случае. У каждого агента разный вкус. Театральное портфолио – это другое, тут вам необходим один хороший портретный снимок. Для рекламы вам нужно иметь несколько фотографий, раскрывающих вас в разных образах.

    В: Что вы оцениваете в фотографии?

    О: Для рекламы я отбираю фотографии, на которых хорошо освещено лицо. При взгляде на которые, сразу понятно, на какую роль подходит этот актер.

    В: Легко ли актерам, которые не состоят в гильдии SAG (Screen Actors Guild), попасть на кастинг?

    О: Актерам, которые не состоят в гильдии, становится все сложнее попасть на съемки в рекламу. Компания должна написать «эссе», раскрывающее веские причины, почему для съемок в этом ролике им необходимы именно вы. И, если веская причина отсутствует, они будут оштрафованы на $750 за то, что утвердили актера, не состоящего в SAG (Screen Actors Guild). Уровень конкуренции растет, и кастинг-директора все меньше хотят иметь дело с теми, кто не состоит в гильдии киноактеров США. Вероятнее всего, они пригласят на кастинг тех, с кем уже знакомы. Начинающим актерам все сложнее попасть в рабочий круговорот, но и не каждый актер получает приглашение абсолютно на все кастинги, независимо от его уровня.

    В: Поможет ли отправленная коробка конфет или другой подарок добиться встречи с агентом?

    О: Я никогда ничего не открою от незнакомого отправителя. Лучше отправить открытку. Открытка – это очень хороший способ себя представить, и мне не нужно ничего открывать, чтобы ее прочитать.

    NYFA сердечно благодарит Дженнифер за уделенное нам время и за бесценные советы начинающим актерам. Ее прощальные напутствующие слова были не менее значимыми: «Будьте признательны и благодарны за каждую возможность, которая вам выпадает».

    Share this: