5 вещей, которые мы узнали из мастер-класса по кастингам от Криса Дивэйна

Кроме своей работы в качестве преподавателя по актерскому мастерству в Нью-Йоркской Академии Киноискусства, Крис Дивэйн – гигант в индустрии кастингов. Он подробно рассказал о своем опыте работы от крупных кастингов, где просматривали более 400 людей за один день, и до индивидуальных часовых кастинг-репетиций. Благодаря таким клиентам, как Wal-Mart и крупным продакшн студиям, Дивэйн знает все, что нужно знать о процессе отбора актеров. Самое важное, он смог передать эту информацию студентам актерского факультета. Мы представляем 5 топ уроков, которые взяли из мастер-класса по кастингам от Криса Дивэйна.

1. Много актеров активно ищут работу

Крис Дивэйн начал урок с простого вопроса: «Сколько актеров из профсоюза работают в Соединенных Штатах Америки?» Сначала он дал возможность студентам угадать, а потом назвал поразительное число.

В профсоюзе насчитывается 160 000 актеров, плюс десятки людей каждый день с нетерпением ждут возможности войти в эту индустрию. Возможно, более тревожным является тот факт, что средний доход этих 160 000 актеров составляет всего 7 000 долларов. И это учитывая доходы таких звезд, как Крис Пайн и Зои Салдана, которые зарабатывают миллионы долларов за фильм.

Дивэйн раскрыл эти цифры, чтобы донести основную мысль. Кто хочет играть, должен быть готов работать бесплатно или за очень маленький гонорар. Нужно любить свое занятие, потому что оно не всегда благорасположено к актерам.

«Единственный человек, который может помочь твоей карьере – это ты сам, – сказал Дивэйн своим ученикам. – Добиться успеха легко. Трудно его удержать». Многие актеры приезжают в Лос-Анджелес из небольших городов, где они добились определенного успеха. Но он ничего не значит, когда они приезжают в Голливуд. «Нет неудачных актеров. Есть те, кто сдались».

правила кастингов

2. Необходимо по-настоящему любить актерское мастерство

«В этой области гораздо выше конкуренции, чем в любой другой», – сказал Крис Дивэйн. Возможно, потребуется работать бесплатно или за небольшую оплату, но в конечном счете, потребуются деньги. «Кто оплатит вашу аренду или заправит ваш автомобиль бензином, если вы работаете бесплатно? Это шоу-бизнес», – предупредил Дивэйн. Решение вопроса, сколько стоит ваша работа, может оказаться сложным.

Все это часть работы. Актеры обычно работают от двенадцати до восемнадцати часов, шесть дней в неделю. Это изнурительный и сложный график. Все это время актеров оценивают. Их оценивают за внешность, талант и даже за их поведение. Столь пристальное внимание обычно улучшает большинство людей.

Самопиар играет важную роль. Есть больше возможностей, чтобы вас увидели на YouTube и в других социальных сетях, но есть большая вероятность потерпеть неудачу. Хороший директор по кастингу не предложит актеру роль, к которой тот не готов. Но так как теперь на кастинги стали часто приглашать тех, кто популярен в соц. сетях, молодые таланты пытаются выложить любую свою работу, в надежде получить подписчиков.

Дивэйн предлагает выкладывать только отточенную работу. Начните развивать стиль и голос. Не полагайтесь на подписчиков. Их количество не является показателем таланта. Делайте качественную работу, помогайте другим в развитии их работы и продвигайте готовые проекты.

3. Кастинг не связан с талантом

Когда Дивэйн сказал это, в аудитории произошло явное смятение. Талант является самым важным аспектом в начале пути в киноиндустрии, и не рассказывайте сказки. Как еще может тот, у кого мало опыта, получить первую роль?

Дивэйн говорит, что самое важное, что должен сделать актер, – это быть собой перед камерой. Задача агента по кастингу найти лучшего человека для роли, а не лучшего актера в мире. Если актер ведет себя естественно перед камерой, тогда он сможет получить какую-то роль.

Большинство людей, которые испытывают трудности с поиском работы, считают, что они сделали что-то неправильно. По словам Дивэйна, у большинства этих людей отсутствует индивидуальность. Многие восприняли это заявление в штыки, потому что такую информацию сложно усвоить. Другие считают это оскорблением. Ничего подобного!

Первый шаг к решению этой проблемы – признание самой проблемы. Крис Дивэйн предлагает активно слушать, чтобы получить больше деталей. Слушайте партнера в сцене. Не ждите просто следующей реплики. Также слушайте директора по кастингу. Если вас попросят сыграть свою роль по-другому, вы должны, действительно, подумать о том, как это замечание изменит ваше выступление. Готовность поддаться режиссуре делает любого актера более востребованным.

4. Репутация путешествует быстрее любого человека

Репутацию нельзя купить или стереть. Ее можно заработать самым драгоценным и невозобновляемым источником – временем. Поэтому Дивэйн посоветовал студентам хранить и защищать свою репутацию любой ценой.

«Человек, который получает роль – это тот, кто может работать с режиссером». Если актер будет вести себя как примадонна или переступать рамки дозволенного, актер вылетит с проекта раньше, чем подпишет контракт. Как только вы получите работу, важно знать установленные правила. «Если на съемочной площадке вы слышите «points», нужно знать, что это значит и действовать соответственно», – сказал Дивэйн студентам.

Не отказывайтесь от работы. «Послушайте, иногда полезно быть выборочным, но когда кто-то дает вам работу, в лучшем случае это может показаться неблагодарным и в худшем случае – неуважительным». Когда вы идете на кастинг, убедитесь, что дни съемок не пересекаются с другими проектами или личными делами. Если есть вероятность накладки, сообщите об этом перед кастингом.

Будьте пунктуальны. Каждая минута продакшна может стоить сотен или тысяч долларов. Рабочий день съемочной группы часто начинается намного раньше и заканчивается намного позже, чем рабочий день актера. Нет никакого оправдания тому, кто задерживает рабочий процесс. Поверьте, все запомнят, кто все это спровоцировал.

5. Невозможно сказать, почему вы не получили роль

Дивэйн признался студентам по секрету, что большинство профессиональных актеров этого не знают. Он сказал, что дело не только в таланте, существуют миллионы причин, почему человек получает роль. «Избавьтесь от чувства, что вы могли бы сделать лучше».

Иногда один человек лучше смотрится в паре с другим актером, который уже утвержден на роль. Иногда у режиссера могут быть рабочие отношения с актером. Иногда клиент передумает и предлагает искать новый типаж. А может быть, в тот день на кастинге просто был более подходящий актер.

Важно помнить, что: «На протяжении всей вашей карьеры вы будете сталкиваться с разочарованием. Будьте позитивны и уверены в своих способностях, навыках и знаниях. Это единственное, что отделяет вас от 180 других людей, прослушивающихся на эту роль».

Очень тяжело получать отказ за отказом, но опять же, актерское мастерство не для слабонервных. Это требует большой страсти и столько же терпения. Помните, где-то вас ждет идеальная роль.

Дивэйн напоследок сказал: «Чем тяжелее вы работаете, тем больше у вас будет удачи». Не ждите, чтобы вас выбрали. Будьте самым большим своим сторонником.

Share this:

Comments are closed.